Юлия Мартыненко, социальный психолог
Вернемся в детство – родители мало хвалили либо не считали нужным это озвучивать. Как результат, ребенок всячески пытался обратить на себя внимание: хорошо учился, во всем помогал, закончил университет с красным дипломом, даже работа отличная, но все осталось прежним. Это небывало сказывается на самооценке. Похвала – буксир, который движет человеком, позволяет ему стремится к большему. Да, ее много не бывает. Детство уже не вернешь, но, если вы хороший сотрудник, на летучке перед всем коллективом вас хвалит шеф – не нужно смущаться. Примите это за факт! Вами наконец-таки гордятся. Не нужно оправдываться, или говорить: «Да ну что вы, это сущий пустяк». В конце концов, вас никто не спрашивал, а значит – отвечать не обязательно.
Еще один щепетильный момент – прибавка к жалованию. Прекрасно, когда вы работаете в компании, где ценят ваш труд, регулярно платят премиальные – вам несказанно повезло. А что если ситуация противоположна, но вы не хотите покидать свое рабочее место и коллектив, где чувствуете себя как рыба в воде?
Во-первых, узнайте, сколько на рынке труда получает профессионал вашего уровня. Придя к руководителю, нужно говорить о реальных цифрах, а для этого важно разобраться в вопросе. Во-вторых, обязательно поговорите с начальником. Приведите свои аргументы и скажите, на какую сумму ориентируетесь. Ситуация поворачивается не в вашу пользу – подумайте, стоит ли оставаться. Если вы и правда хороши, почему не поискать что-то другое, в конце концов откройте собственное дело и развивайтесь. Пусть деньги и не главное, но в отношении «работодатель-служащий» — это важный аспект, тем более в современном мире.
И помните, скромность — это путь к бедности.
